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2007武汉国际旅游节汉阳区第四届知音文化旅游节知音论坛——知音文化与企业发展
主办：中共汉阳区委、汉阳区人民政府、武汉市旅游局
承办：汉阳区旅游局、月湖风景管理处、九州通集团有限公司
[论坛将于2007年10月10日上午9点整正式开始，荆楚旅游网开始全程直播。][08:50]
[与会的各位领导已经相继步入会场，现场响起优美的古典音乐。][08:52]
主持人：尊敬的各位领导大家好，今天由汉阳区委、武汉市旅游局联合举办的2007年武汉国际旅游节知音论坛在这里举行，现在，我很荣幸地向大家介绍，今天出席的领导和企业家代表，出席今天的领导有市旅游局副局长，汉阳区常务副主任，汉阳区政协主席，汉阳区委常委宣传部长，汉阳区政协副主席，湖北大学教授，武汉大学经济与管理学学院教授、博导，华东师范大学教授，长江日报资深记者，武汉社科院原副院长、江汉大学附校长，出席今天论坛的企业家代表有：九州通集团有限公司、汉商集团、武汉雷克萨斯集团有限公司、武汉新亿胜集团有限公司、武汉三环海通有限公司、武汉大桥局房地产置业有限公司、湖北新长江置业有限公司、武汉钱塘江置业有限公司、武汉新澳房地产有限公司、未来集团、美酒佳酒业有限公司、中国银行汉阳支行、汉阳信合、武汉中科大宝佳环保有限公司、参加论坛还有我们新闻界的朋友和部分领导；在此我，对各位领导、各位专家、各位来宾光临今天的论坛我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先请大家观看汉阳区政府为知音传说非物质文化遗产制作的特色专题片。[09:00]
[现场开始播放知音传说非物质文化遗产特色专题片。][09:06]
主持人：好，各位领导、各位专家，现在请我们区委常委张本满致辞。[09:25]
张本满：尊敬的各位领导、各位专家、各位嘉宾，在这秋高气爽的日子里，我们相会在长江之滨，相聚在这个知音论坛，在此我代表区政府和区政协和51万人民，向莅临本次论坛的各位专家表示热烈的欢迎。古琴台是知音文化的标志，知音故事千古流传，一曲优美的高山流水经久不衰，它是我市、我区的精神瑰宝、历史留下的独特文化遗产。是我们发展文化旅游事业的重要资源。近年来，市区着重打造知音文化品牌，现在已经申报了非物质遗产，已经举报了两届知音文化论坛，知音文化的魅力得到的极大的彰显。今天在党的十七大及六成会八艺节，我们怀着无比激动的心情，请在座的各种专家发表宣言，宣传知音文化，共同把这次知音文化论坛举办成学习交流的论坛、打造成学习的平台，再次我还要感谢著名的历史学家，他们的努力必将发展我们的文化的推崇。最后预祝本届知音论坛圆满成功，祝愿各位领导、各位专家、身体健康、工作顺利、事业兴旺，谢谢大家。[09:26]
主持人：下面请各位专家发言。下面请各位专家发言。[09:31]
湖北大学教授马勇：这次会议有很好的主题，我演讲的题目是《知音文化的弘扬与汉派企业精神的塑造》。
高山流水的故事千古传送，知音文化广为传播，不但在国内影响深远，也在世界范围内享有盛名。知音文化凝聚了中国民族文化的精髓，体现了人与人之间的契合、诚信、重情、重义的和谐精神，即具有历史内涵、又具有时代意义。在经济、文化全球化的背景下，知音文化的弘扬对于新时代汉派企业精神的塑造有着重要的意义。所以我们能够在知音文化历史的主题背景下，我们来探讨汉派企业精神的塑造，我觉得非常有意义，我从下面的几个方面来谈几个观念。这个意义有三个方面。
一、知音文化弘扬的现实意义。
1、城市未来发展的现实需要
环顾世界，凡是能够在人们男孩中留下深刻印象的都市，都有他们独特的文化符号。文化是城市的灵魂和生命力，城市形象是一个复合系统，文化是城市最好的“名片”。对于任何一个城市来说，它的历史气息和文化内涵等都是区别于其他城市的特质。只有尊重城市的历史、善待城市的文化资源，对文化资源进行很好的保护与传承，才不至于在城市发展中市区自己的城市文脉和城市个性，才能谈到城市文化的进步与发展。“城市是文化的载体，文化是城市的灵魂”，文化对于塑造著名城市发挥重要作用，经济是现代城市的力量，景观是现代城市的形象，文化则是现代城市的灵魂，只有文化内涵丰富、发展潜力强大的城市才是魅力无穷、活力无限的城市，才能不断发展、不断创新、不断开拓、永远兴盛。笑傲于世界城市之林。不论是老牌国际大都市如伦敦、巴黎、到新型的国际大都市如新加坡、香港等，都文化作用城市转型、城市振兴和竞争力充分挖掘自身文化内涵的基础上，利用这一具有独特优势的文化瑰宝、打造“知音江城”的这一响亮”的名片，并力求实现武汉城市未来得大发展，由此可见，知音文化的进一步弘扬对于武汉市未来的城市发展与竞争力提升有着重要的现实意义。
2、传统文化精髓传承的现实需要
文化沟通着历史与未来。在全球化价值趋同的背景下，传统文化精髓是保持民族文化认同感的最后一道壁垒。我国的传统文化的确历史悠久，人文积淀博大精深，是承载中华民族精神和感情的载体，是维系国家统一、民族团结的基础，因此保护和传承传统文化精髓有着重要的意义，中国作为四大文明古国之一，是唯一一个没有简短过的文明古国，但现在一脉相承的中国传统文化精髓正遭受着来自西方的近现代思潮的冲击。在经济全球化的浪潮下，我们必须坚持中国传统文化的传承与创新，继承传统文化中的精华，吸收世界先进文化的精髓，创新中华民族的先进文化，使中华民族永远立于世界先进民族之林，知音文化是中华传统文化的精华，融合了积极的文化因素，推动民族文化向前发展，也具有广泛的社会性，得到普遍认同，它所表现的是人与人之间及其难得的精神上的对等的交流与契合，是双方心灵上深刻的理解和富于诗意的升华，是人与人和谐关系的一种理想境界，这对于实现中华民族伟大复兴与社会主义和谐社会构建有着重要的意义，因此，弘扬知音文化对于我们传承传统文化精髓有着重要的意义。
3、推进产业立市强市的现实需要。
世界经济步入了以知识为核心竞争力的时代，文化要素和人的创造力成为推动经济增长的主导要素，这种主导要素的变迁逐渐改变了原有的经济增长模式和城市发展模式。在文化经济一体化的形式下，要进一步促进文化与经济的良性互动，避免市场经济对文化的负面效应，从而使文化与经济在双赢格局中共同进步。文化系统和城市系统的内部都是一种系统的、有机的、橡皮图章共荣互荣的关系，文化需要船也化、民族化、世界化、城市需要市场化、人文化、国际化。文化产业对区域经济结构的调整和经济增长方式的转变起到组推作用，市政府从上至下统一认识，要大力加强城市文化产业的建设，已把文化产业的建设提到战略的层面上来，文化已经成为经济发展和城市建设中越来越重要的一个关键因素。城市越发展、经济越发达，文化的作用越突出。作为历史文化名称武汉具有深厚的历史文化遗存和丰富的人文与科教资源储备、具备大力发展文化产业具有先天的基础条件和内在根基。要做好保护性工作的前提下，充分利用这种有利条件，深入挖掘和整合城市的人文资源，他具有很重要的意思。
第一个方面汉派企业精神的构成要素，今天我们探讨的就是知音文化和产业的发展，所以这个地方不能把我们汉派企业作为一个响亮的独特的文化，我们企业的精神来把它进行解读。汉派文化不同于京派文化，他有非常浓烈的政治气息，属于缺乏创新的那种，我们汉派文化应该说有自己的汉派企业文化，应该有自己独特的文化内涵，我们就叫做“江汉汇通、荆楚汉蕴、兼容并包”，这是我们武汉市发展规划里对汉派一个很好的解读。我想从我们这个里面的概括的十二个字里体会到，我们汉派文化的精神体现在几个方面，第一就是忠实守信，诚信为本，这个和我们的知音文化是相辅相成的，伯牙和子期给我们做了很好的典范。这是我讲的第一个方面。
第二个方面敢为天下先的创新精神，这是需要我们很好的去弘扬的，武汉是文化历史名城，在《史记项羽本记》里讲过“楚虽三户、亡秦必楚”，这个应该是不服虚荣，勇于挑战的作风，应该说在于我们武汉市汉派企业里，从历史上到现在都有反映，比如说早期近代工业的发展，制造业的发展、金融业和商业的发源地，另外的辛亥革命的成功，也是敢为天下先的精神，这个企业要长远的发展，离不开我们的创新精神，而我们汉派企业的发展，应该从我们的历史渊源来讲，因为汉阳是我们近代工业的发源地，也在不断的追求创新，应该说是我们现代企业也需要弘扬的一种精神。
第三方面是我们讲的海纳百川，兼容并蓄的精神。我们从刚刚的短片里可以看出来，他们的地位的差异性、通过理解、相通的精神，通过企业的发展、汉派企业的发展，知音文化的弘扬也是非常重要的构成元素。
第四个方面是勇于开拓奋斗精神，是我们汉派企业的构成要素，这个可以概括为四个方面。
第五个方面谈汉派企业的精神塑造，在知音文化的大气下，把知音文化作为城市的灵魂，也可以做城市发展的名片来塑造，所以我们会议专门提供了一本文集，我们曾经在旅游规划里提出来，叫知音江城，这就凸现了知音文化是我们的城市的名片，我们汉派企业，在这个企业精神的弘扬方面，这个企业精神的塑造方面，应该可以从四个方面我们进一步来塑造，第一个方面就是要进一步体验核心的价值观，培育我们的企业精神，这个价值观从我们知音文化的价值里面发掘，很多企业很多就开始致力于这个东西，比如刘总他很早就在餐饮企业注入了这种原因，使得他们的企业不断的发展壮大，我们不段的挖掘、理解对我们的企业发展是很有帮忙的。第二是人本精神，以人为本而且注重人才素质的提高，这是我们企业发展的一个很追求的成功的因素，而我们汉派企业，要注重企业经审核企业价值观的人格化，企业要努力培育同舟共济的价值观，使我们企业的员工增强主人翁的意识，这个实际上也是我们知音文化的精髓之一，要做到企业经审核企业价值观的人气合一。第三方面是构造学习型的组织。汉派企业在很大程度上，我们刚才说的，精神、元素应该说表现得非常的明显，但是我们现在面临知识经济的时代，是日益月异的欢迎，我们的企业要想突出重围，要不断的学习，这是我们一个需要重点关注的。那么第四个方面呢，我想就是要完善企业机制、强化企业文化，所以价值观的形成是个性心理的积累过程，这需要很长的时间，还要不断的强化，我很高兴今天看到这么多的历史学家、经济学家、我们的管理学家，我们来学习这个会议，更多的我们的企业参与到里面来了，真正体现到了一种观、产、学、研的打造，如何打造城市的名片，促进我们企业的发展，我觉得这个方面是一个非常有益的工作。
我的发言完了，谢谢大家。[09:44]
武汉大学经济与管理学院教授、博导熊元斌：各位领导、专家学者、上午好。记得上次我参加我们知音论坛，讲的题目是知音品牌与产业化路径的问题。
当时我提出了一个观点，就是知音文化是一个品牌，那么这个品牌具有很高的商业价值，那么这种商业价值如何体现，通过产业化的路径来把它开发出来，那么如何产业化，我提了三个模式，第一是知音文化的资产化、就是如何讲知音文化这样一个东西，变成一个资产，而且是受国家法律保护的资产，这种资产是可以增值的，第二是载体化，如何将这种知音文化变成行的东西，可以去应用，第三是实践化，可以在企业的实际中具体运用。知音文化和企业的文化和上次的发言是衔接的。我们知道企业是社会经济的基本单元，企业在社会当中生存，那么企业能否很好的生存和发展，受相关的一些要素的制约，那么这些相关要素有哪些，就包括了我们的股东、消费者、人工、社区、政府、公众、媒体等等一系列的微观环境和宏观环境，那么这种环境用一种概念就叫做相关利益者，也就是说企业的生存和发展是以相关利益者对他的影响是有紧密相关的，为什么有的企业能够生存发展、而且发展得很好，为什么有的企业做不好，甚至失败，一个很重要的原因就是没有很好的处理好与相关利益者的关系，我们有很多都明白这一点，在八十年代曾经风云一时的企业，比如说巨人集团、山主集团、为什么失败，我们研究了他们的一些案例，就发现他们的这些企业在创业和发展的改革中，或多或少的都承载着与相关利益者的一些关系，相处不成功的情况。
也有一些企业为什么成功，比如海尔，为什么成功，就是它与相关利益者的关系处理过程中处理得非常成功，那么武汉的有一些企业也是处理得非常好的。那么相关利益者的关系是影响、甚至决定我们企业发展的一个很重要的因素，如何来处理和解决好与相关利益者的关系呢，这就需要有一种文化来协调和保障这种企业与相关利益者的关系，我们知道人类的发展历程，经历了三个大的阶段，第一是叫权本主义，就是一切以利益为中心，第二是钱本主义，以钱为中心，第三是以人本主义，以人为中心，尊重人。这样的三个阶段，企业的发展角度也经历了三个阶段，一是资源星的阶段，就是企业靠保有和支配自然资源和生产资源来发展，第二个是资本、除了一般性的资源，现在的垄断性的企业靠资源来支撑他的发展，第二是靠资本，靠资本包括了他的货币、资本来支持他的发展。第三是文化，文化是企业发展的核心的动力。或者是它的核心的要素，那么文化，一个企业如何拥有文化，而且拥有具有核心竞争力的文化呢，那么这就是我们所要联结的知音文化与我们企业发展的一种关系，那么知音是什么，是两个主体之间相互的认同、理解、接受、满足需要的这样一种关系，知音就是这样。知音文化是什么文化，他是一种情、情感的文化，两个主体之间没有情感他达不到知音，没有办法接近。第二是诚信的文化，两个主体之间建立互信的关系，他才能有诚、有信。
第三是合和文化，就是我们说的和谐文化，两个主体之间相互和谐了才能协调，变成和谐。这就是知音文化的基本特征。我们把这个知音文化进行企业化的定义，就是什么，企业在它的经营管理和发展过程中，如何与相关利于者建立互利互惠、合作共赢、创造和谐价值的这么一个过程。这就是利益的共同、互利互惠、合作共赢的关系。将知音文化变成企业文化的一种过程，就是如何将知音文化应用在企业的发展过程中，这样一种关系。如何把我们的知音文化在企业中应用，发挥作用呢？我有几点建议？一运用知音文化树立顾客之上的理念。企业和相关利益者的关系非常密切，第一最重要的相关利益者是消费者，我们怎么样对待消费者，如何将消费者与我们的关系确定好，这是非常重要的，我们在营销里讲的市场导向，也就是消费者导向，就是你有没有把消费者当成你的上帝、当成衣食父母来看待。我刚才讲了企业为什么亏损、或者破产，比如说秦池酒，不贵，但是亏损了。他就是没有把消费者当成知音。我们有的企业做得很好，比如海尔，在四川销售洗衣机的时候，说你这个洗衣机我们可以洗衣服，大量的时间在闲置，他就说你能不能生产一种既可以洗衣服、又可以洗地瓜的洗衣机呢？那么销售人员回去之后，就进行了创新。所以我们只有树立了以顾客之上、以消费者为上帝的理念，我们才能满足需求，实现自己的价值。
第二个意见是就是要运用知音文化来做好企业内部的管理，尤其是内部营销。比如说做蛋糕的，在节庆的时候确立一个指标，有你所有的员工都要给我买，当然价格要折价，所以有的员工他买下来，最后一个月拿到自己的工资不说，还要倒贴给公司，所以员工怨声载道，这说明一个什么问题，就是企业没有把员工作为自己的知音，没有很好的理解、认同他们的需要和满足他们的需要，所以我们在企业的管理过程中，尤其是在人力资源的管理过程中，如何把员工作为自己的第一顾客，如果员工很好的理解你公司的价值，不能很好的为你公司未来得发展做战略的话，因为员工不进进是在挣这个钱，而是把你的企业作为一个平台来发展自己，这是非常重要的，要做到这一点，就必须要有内部营销的观念，是企业与员工之间的关系，达到一种和谐状态。
第三个建议，就是运用知音文化，做好企业的价值关系。你与政府的关系处理不好，没有很好的交税、对环境有破坏，企业的创造过程是一个链条，要保证每一个链条都能发挥他的作用，那么你的企业才能创造更好的价值，怎么来解决，就要把每一个价值链的结点作为内部的要素来处理它，让他处理得和谐。
第四个建议是处理竞争者之间的关系。由于竞争的激烈化，蛋糕的细分化，利润越来越小，怎么来解决问题，就要直接竞争，转换一种方式进行创造，我们叫蓝海战略，这样的一种战略，一方面是创新一种新的价值，另一方面是于竞争者建立新型的关系叫做竞合关系，叫做利益的互惠、资源的共享等等，创造一种好的竞争平台，这也是知音文化的精神。
第五个就是知音文化，可以作用我们企业进行市场传播和促销的一个卖点。或者说一种亮点。这是企业销售过程中的基本利益点。我们通过他的要素来进行促销，比如说情人结的时候、教师节的时候、母亲节的时候，这都是有情感的要素，这要提供一些很好的服务、很好的方式、比如说赠送礼品、鲜花、邀请一些人来你这作客、参观等等，特别是旅游企业、会很好的利用这样一种要素来促销自己的企业，树立自己好的形象。
第六个就是把这种知音文化作为一种产品来开发，这是我们有很多例子可以做的，因为他本身是无形的资产，通过特许经营的方式，作为自己的品牌。比如说知音杂志，利用自己的品牌把这个做得很好。比如说刘总的餐饮，知音主题餐厅，我们可以用这样的方式来做，提供这样的服务，把你和消费者的相关体，建立互利互惠建立相关的知音价值。
第七个，旅游开发的过程中，碰到当地社区的问题，比如说不能分享你的利润的话，就会破坏你、影响你、骚扰你，怎么解决这个关系，一个企业、作为一个社区的基本单元，你这个扶助贫困的家庭他们的子女上学、老人、资助学校、善事有益的事，为当地的政府缴纳税收、修路、修桥做一些好事，这样能很好的协调与社区各种利益相关者的关系，就能得到一个好的环境，来为你企业的发展创造一个好的平台，所以企业在发展过程中，要很好的挖掘、拓展我们知音文化的核心价值，来保障和促进我们企业在建立一种和谐企业的过程中，来更好的创新自己，完善自己，提升自己。谢谢大家。[10:02]
华中师范大学教授、历史学家姚伟钧：各位领导、朋友们大家好！
今天我能参加知音论坛我非常的高兴。因为知音论坛和知音的时间不仅是武汉市一张亮点名片，也是全人类的精神瑰宝，我觉得对它进行深入的挖掘，对于武汉市的建立有个性特色鲜明的这样的一个城市，我觉得有非常重要的意义，在这个方面，汉阳区委、区政府做了大量的工作，我们到汉阳来也感受到了强烈的知音氛围。在企业当中如何开发知音文化，也有一些成功的经验，我看了一些成功的报道，比如说九州通、小蓝鲸等等，我去吃过饭，也感觉到了利用知音文化氛围，开发这样的主题餐厅也是一个非常成功的尝试，不仅有知音文化的氛围，而且把知音文化的骨髓也吃进去了，对把这个知音、知己，对顾客最大的尊重都表现出来了，我觉得这都是一些企业做得非常好的经验。我是学历史的，对于今天的主题我确实没有什么研究，但是我想，知音问题给我们最大的启示就是以人为本，知音、知己，贯彻到我们工作当中来，就是要做到以人为本，因此呢，我想就这个问题谈一点我的看法。刚才熊教授从管理学的角度谈了知音文化怎么运用到企业当中去。我是学历史的，从历史过程中怎么走到知音的管理过程，他主要是经验的管理阶段，步入到科学的管理阶段，到了以后，很多专家认为，今天是主要进行文化的管理，因为这个今天是一个知识经济占主导的时代，所以文化至胜的时代就已经到来了，给企业的管理就带来了巨大的影响和挑战。
有一个管理大师他叫比德、德鲁克，他说企业的管理不仅是一门学科，还应该是一种文化，既有自己的价值观、信念、和语言的一种文化，所以管理他是源于一种企业的文化，而文化又为管理提供了充足的动力和源泉。那么这种管理很多专家把它称之为柔性的管理。随着知识经济时代的到来，这种柔性的管理就为企业所运用。第一是人性的管理。用知音的管理模式来进行。这种管理以人的需求为主，以尊重、理解和关怀人的基本需求作为全部管理的基本准则，他要强调按人性的规律进行管理、将这种文化的价值理念和行为模式整合到管理的对象和行为中、激发人性中、健康积极向上的元素，释放对管理者的潜能、在管理者和被管理者之间，达成一种知音的关系，从而实现管理的目的。在企业管理活动当中，管理的重点就是协调企业内部、外部上下左右的关系，因为知音的关系首先是两个人的关系，他的需求是相对于一方的需求，所以在这个意义上，知音文化的管理他就充分的体现了以人为本管理的这样一种思想，这是一点，知音文化管理，我觉得这是第一个特点。第二个特点就是熊老师谈的知音文化管理，他可以最大限度的满足客户的需求。我觉得在文化管理当中，他主要是强调以“人”为中心，在人、财、物这样的一些因素当中，人是首要的因素，人应该成为企业管理的出发点和归宿，在这个问题上，我觉得应该体现在两个方面，就是对内要以企业员工为中心，尊重员工、关心员工，这一点刚才熊老师谈得非常好，要把员工作为企业创造价值的主体，千方百计地要调动员工的内在积极性和创造性。那么对外而言，就要以用户为中心、关心用户、时刻为用户着想，树立用户就是上帝的观点，最大限度的满足客户的需求。这是“知音文化”的最大特华。
第二是“知音文化”的柔性管理和硬性管理的最大结合。所谓软性的管理就是开展思想关系，建立良好的价值观、形式良好的人际关系，在现代的企业管理当中，和谐的管理关系对于团队精神，对于一个企业的发展非常重要，我看了一个材料，讲到日本的索尼公司、他的总裁盛田昭夫他就认为，企业成功的关键不是理论的计划，而是他于职工建立一种健康的关系，对公司内部创造出一种家庭式的和谐感情，而这种感情，会使管理阶层与职工有一种同舟共济的精神，而且盛田昭夫也是身体力行，他每天都和中层干部、吃饭、聊天，而且聊得很晚。东方得文化本质上和我们知音的文化非常的接近，所以我们有优势创建有中国特色的这个文化的管理，在这一块，我们华东师范大学和江汉大学都做了一些成功的尝试，在学校里办了文化管理的专业，这一块也是我们企业在今后的工作中加以高度重视的，这一块首先可以为什么发扬东方文化管理的精华，给中国的管理注入丰富的内容，其次我们总结几十年来社会管理的实践和西方管理的实践，该发扬的发扬、该抛弃的抛弃，然后把东西方的文化纳入我们的管理之中。“知音文化”的管理就海纳百川的特征，他兼容了管理的内容，因此我想把这个“知音文化”管理能够在工作当中加以吸收是我们今后企业的发展方向。谢谢大家。[10:15]
九州通集团有限公司刘宝林：尊敬的各位领导、各位来宾、新闻界的朋友们，大家好，我演讲的题目是《弹奏行业“高山流水”曲、广交九洲“知音”客、做中国医药商业领航者》。
“我有嘉宾、鼓瑟吹笙”今天，九州通集团作为“知音论坛”的主办单位之一，和大家相聚在月湖之滨、琴台之角、高山流水之地探讨“知音文化”与企业发展，我本人深感荣幸。
两千多年来，作为一种文化的沉淀，“知音文化”凝聚了中华民族传统文化的精髓，引起了更大范围内、更多人们的关注。知音文化作用汉阳之根、武汉之魂、立市之本，目前市政府又将“白云黄河、知音江城”作为城市形象宣传口号，更是赋予了知音文化非常高的战略定位。作为坐落于汉阳知音文化圈的一家知名的大型医药物流企业，我们潜意识里深受知音文化的影响，润物细无声，近年来九州通经营模式的形成，九州通的快速发展，九州通的朋友遍天下，其发展经验实际上正是知音文化在企业经营中自觉或不自觉的应用、推广、并有所创新利用的结果。
知音文化就是领先文化，是专业专著专一的行业领先之道
正如荀子所说，俞伯牙的高超琴艺乃是积学而成，他经过长期的刻苦训练才有所成就，他不仅勤学苦练还师法自然，讲究天人合一，让涛声鸟语激发自己的灵感，终成一代琴师。正是有了高超的琴艺，他才有了以琴会友、寻找知音的可能性。而钟子期深谙音律、明人心境、无人可比。正是由于双方在各自领域拥有的专长，两人结成知音不说，而且其演奏的《高山流水》成为千古绝唱，流传2000余年，并作为地球文化代表之一，被载上宇宙探测卫星，成为当代地球人与宇宙外星人建立联系的心灵语言。同理，我们做企业的人，要想让我们的企业和商品广为众人认同，我们就应专著于在本行业做出特色，做出名气。我们九州通人始终坚持专业人做专业事，在行业内始终专著如一，一直将发展目标定位于医药商业领域，从不轻易介入有诱惑的高利润如房地产领域。我们坚信只有做自己最熟悉、最专业的行业才能不断成功。九州通集团在“传递健康、创造价值”企业宗旨的指导下，始终避邪地追求医药分销领域的更高更快更强，不断加强现代物流技术改造，电子商务手段应用和供应链管理的创新。坚持“品种全、价格低、质量优、服务好、管理先进”的企业经营管理理念，从而形成了被国家经贸委所称道的“九州通现象”、医药商业领域推崇的“九州通快批模式”并在国内快速复制，如同在医药商业行业弹奏一曲新《高山流水》，并以此广结天然知己。目前与全国4300多家供应商开展了业务合作，其中与100多家药厂结为战略合作伙伴，九州通现有下游客户58000家，经营业务覆盖全国70%的行政区域，集团销售收入去年达128亿，今年将达到160亿，连续三年跨入中国50强我行列，位列中国医药商业企业第三名。民营医药商业企业第一名，湖北省民营企业第一名。
知音文化就是诚信文化，是一诺千金诚实守信的经营守则。
“恩德相结者、谓之知己；腹心相照者、谓之知心；声气相求者、谓之知音”知音文化受当今世人推崇其实有着极其重要的现实意义的。那种“春风满面皆朋友，欲觅知音难上难”的感叹正成为时下人们最为现实的无奈，尤其是面临商品经济大潮的冲击，信用缺失已成为一种社会普遍现象，坑蒙拐骗、制假贩假、设置陷阱乃至过河拆桥等有违人间正义、道德及社会良知的不齿行为正有主见成为一种社会常态之势。在这种情况下，人们就愈加感觉到诚信的可贵、知音的难觅。互换诚信、打造诚信政府正成为当前国家的首要任务而大力倡导。诚信归位成为当今社会的一致呼声。我们始终认为，诚信才是推动企业长远发展的内在动力，在经济全球化的今天，企业经营不仅仅是商品，更是一种品牌、一种道德信誉，诚信服务是文明经商的体现，是企业的灵魂，诚信就是伯牙许下“此曲终兮不复弹、三尺瑶琴为君死”的诺言后，立即“摔琴绝弦、从此不鼓琴”的掷地有声。
九州通公司自成立7年来，我们可以自豪地说，九州通没有武断地拖欠客户一比销售款，没有将一颗粒不好药品推向社会，更没有从事任何带有商业贿赂形式的经销行为。
正因为我们讲诚信，讲究一诺千金、诚实守信、九州通已在客户机社会上牢牢树立了诚信和质量的金字招牌，与九州通做生意放心、成为广大客户的一致呼声。作为一个农民的儿子，我在客户当中享有较好的口碑、在业界，只要签有“刘宝林”三字的要货单，厂家立马会送来百万药品，体现了客户对我的高度信任，但我想，这不只是我对个人的肯定，这是对所有诚信经营者的奖赏。
知音文化就是伯乐文化，是慧眼识珠求贤如渴的人才理念。
知音文化内涵并非只包含人间真情义，企事它也包含着识人、选人以及用人的人才理念。晋大夫俞伯牙精通五律、琴通四海、可春秋时期战事纷乱，人们崇尚武力，又有谁有闲情听你琴瑟之鸣？直到遇到楚国樵夫钟子期，一句“巍巍乎、志在高山”“荡荡乎、志在流水”，引起了两人的强烈共鸣，由此两人抛却门第之别而结为知己。俞伯牙这种不唯成份、不唯学历、不唯门第、爱惜人才、尊重人才、万里求采得观念至今仍是我们选用人才的标准。
九州通是一家民营企业，发展速度日新月异，目前员工人数已达到6800人，大小共50多个，未来五年内，我们还将有近百个子孙公司设立，需要几百位高级置业经理人、我们除了从外部引进、更多地是在内部培养。我们建立了一系列的人才引进、选拔、培养的管理制度，让人才进得来、用得好、坐下住，呆得长，以适应公司快速发展需要。我们的人才观是：能力择才、品德立才、实战育才、平台留才。既注重人才的使用能力，更注重人才的品德、给优秀人才提供一方舞台供其发挥聪明才智，并通过一系列考核举措加大对人才的甄别力度及破格提拔力度，优秀人才脱颖而出。在九州通这个大家庭里，我们努力做到让员工适才适所，安居乐业。把员工当知音，从而让他们在九州通这个大舞台上描绘最美最好的图画，弹奏最强的时代乐章。
知音文化就是止泻文化，是相知相惜情智交融的人文关怀。
知音文化不能简单地等同于古琴台等建筑，也不能简单地等同于高山流水遇知音的前苦绝唱，其根本意义在于追求一个“和”字，即人人都有知音，人人都是知音。大家习性相近，互敬互让，安居乐业，大安居乐业，大家相知相惜，情智交融，从而达到古人期望的那种理想的大同社会梦想。现阶段我国大力倡导的和谐社会与其有着异曲同工之妙，和谐首先是人与人之间的和谐，包括家人、邻里、亲朋、同事、客户、公司见得和谐。和谐社会其实就是知音社会，人与人的和谐其实就是人与人都是知音。
与之相适应，九州通企业文化的精髓就是“家文化”公司注重对人性的关怀，对价值的尊重，通过各种福利措施努力给员工“家”的感觉，营造融洽和谐氛围，大到一日三餐免费吃住、提供福利用房，小每月劳保用品发放、蚊帐蚊香供应、公司均免费提供给员工。
九州通还解决员工“半边户”的问题，鼓励员工家属到公司就业，公司一般岗位均满足内部员工家属（当然，我们会根据岗位的不同实行亲属回避制），九州通员工看病免费、专车免费接送员工子女上学，房价回家车费全额包销，每半年根据通货膨胀率调整一次工资。让员工由利益相关体向命运共同体转变。通过常年而系统的企业文化建设，九州通员工关心公司、爱护公司、风险公司，他们自觉将聪明才智纳入到公司发展洪流中，与公司共同成长进步。
除对员工和谐，我们同样对客户讲求和谐，尽心为客户提供增值服务，客户到公司进货，只需递交要货单，其余均由我方业务员完成。我们实行免费送货上门制，200公司范围内12小时送货上门，500公里24小时送货上门，另外，我们还提供了客户网上订货，电子商务，我们的电子商务在全国行业当中是最大的，商品流向查询、免费食宿等多种配套服务，极大地提高了客户对我们九州通的认可和依赖，培养了我们的重忠实客户群。
作为一家负责任的公司，我们以服务百姓健康为己任，为广大百姓提供最优质、最低廉的药品、为创造社会和谐尽力，凡九州通出现的地方，当地药价均要下降，最高可达40%以上，受到各地政府和民众的称赞。在湖北省和武汉市主要领导的支持下，我们对市普爱医院进行了药品直供试点，普爱医院实行药品直供后，门诊每人次药费仅为60元，比过去下降了24.13%，祝愿费用也比原来下降了29.53%，直接为患者节省药费支出4700余万元。我们坚持“不该赚的钱不赚，该自己赚的钱少赚”的经营原则，牢记“传递健康、创造价值”的服务宗旨，一切为百姓健康着想、以谋求天下和谐为发展目标，切实为解决国内百姓“看病难、看病贵、要价居高不下”而作出不懈努力。
党的十七大即将召开，年底新的医改方案将出台，关注百姓民生、关注百姓健康成为当今社会的主旋律。九州通将主坚持发展宗旨不动摇、广交业内朋友，广结海内外知音，进一步加强自身建设，确保基业常青。九州通将为百姓生命健康安康，为中国医疗健康事业文件发展，为社会和谐文明稳定，贡献自己更多力量，真正快速成长为中国医药商业领域的领航者。[10:28]
新亿胜（武汉）置业发展有司执行总经理彭秀元：尊敬的各位领导、各位企业家、各位朋友大家好！今天我代表南国民族开发商、澳门新亿胜公司来到传说了两千多年的知音之地，高山流水话之知音，在中国的大地上传说了2000多年，他换起的人们精神上的情怀，是华夏民族的文化乡愁。作为一个外来房地产开发商，得到知音故事故乡如此巨大的支持，本身就是对知音所蕴涵的文化理念最好的诠释，对此我代表新亿胜公司表示深深的感谢。作为企业，我们深知，作为人们主要的经济活动而言，与文化有着不可割舍的天然渊源，建设创新型企业，已成为企业界重要的战略方针，要提高企业的自主创造能力，其中一个重要的、紧迫的工作就是发展创新企业文化，创新文化不是无源之水、务本之路，恰恰是对优秀文化遗产继承后的创新，因此我想从下面三点来谈谈知音文化对我们的启发、鼓励和鞭策的作用。
一、知音文化的启示，必须具备优良的作品，方能找到美好的知音，知音是一个引论述的故事，俞伯牙以一曲异曲同工之音走进了钟子期的心理，伯牙的心路历程就是子期的心路历程，如果没有优美的音乐，两颗美好的心灵就会失之交臂，因此寻找知音，首先要找好好的创作作品，音乐如此、建筑如此、房地产开发更是如此，对于我们来说，我们默默的坚持不懈的勤奋努力，就是我们怎样向业主奉献和谐乐园是我们不断追求的目标。房地产开发项目是特殊有昂贵的商品，选择一个楼盘就是选择一种生活模式。楼盘的建筑风格、社区气氛环境的和谐、共享空间的景观原理、教育娱乐、休闲健身等服务项目、甚至小到一弯水、一块石的建设，都关系到人们的生活。打造优质的产品，是我们不断努力的方向，对次我殷切的希望继续得到知音故乡人们的鼓励、扶持和鞭策。
二、形成知音群体，就是寻找彼此和谐的心灵，从而购进和谐社会、美丽家园、精神乐园、知音难觅，但又是人们的梦想。需要人民互相的领会、理解、接纳。往往充满了山穷水尽无疑路、柳暗花明又一村的境界。乡知正是求得和谐的过程，推而广之，房地产开发工作是对众多的渴望着幸福生活的人们的内心诉求的一次次踏访过程，我们南国民族的建筑形式，吸收的传统的建筑形式，融合了现代建筑的特征，立足于将传播与现代、经典与新潮的结合，能够共同提升生活的质量和精神的愉悦，形成知音群体。有了这些的沟通，建设和谐家园就有了基本的保证，家是每一个人一生中度过时间最长的地方，精神休憩的港湾。为居住在这里的人们建设和谐社区、成为和谐家园、乐园是我们煞费苦心所追求的境界。如今我们有1400业主，我们将创造美好的服务环境、为他们进一步家里和谐、美丽的家园，相信我们家园中的知音人，将会越来越多，生活会越来越美好。
三、知音文化的深层理念和中国文化的深层向融。心灵与大自然像合，伯牙和钟子期的故事，他们以自然为美，达到心灵相知的境界，因此我们在安置花树、水泊的过程中，都参考人们的生活方式。以更好的空间与人们达到心灵的默契，即天人合一的境界。伯牙和钟子期的双方信守诺言，伯牙摔谢知音的境界，给人们留下了光彩。我们将努力构建新型的服务理念、注入新型的创新模式，人们有信心选择我们，我们真诚汇报人们，这就是知音文化在现实生活中的广泛共识。新世纪，文化将成为第一竞争力，作为企业文化是整个中华民族不可或缺的一部分，随着人们的进步，企业的文化将进一步的发展，企业的文化也将决定企业未来得发展。相信知音文化这一优秀文化所诠释的内容将具有重要的发展意义。[10:38]
未来集团张志峰：很高兴能在这里谈谈企业的文化。谈谈未来集团如何打造共融性的企业文化。身为知音文化故里的创业人，我感觉很荣幸，说到知音人们都会想到高山流水遇知音，伯牙和子期的故事流传很广。我们通过对文化品牌的建设带动整个地区的发展。我是在知音文化背景下做企业的人，知音文化延伸发展到今天的现代社会中，我们理解并感受最多的是，无论做企业，做人、都要有相知相惜五的这一层新含义，今天借此良机，谈谈我们未来集团如何融合知音的文化，不仅是为我们的企业，也我家乡的经济天才柴加薪。
企业的发展发展到几十年，其最後的结果是两个，一个是淘汰、一个是是从以产品为核心、发展到以服务为核心，最后到以文化为核心的过程。企业发展到最后就是企业发展的不断延伸，企业文化建设是很热门的文化，我们看一个企业，首先看他的企业文化，如海尔、戴尔，物一不是使企业产生畅销发展的核心，我们未来集团仅仅依托核心的竞争力，规划企业发展的蓝图，1998年当中国还在为入世进行艰苦谈判的时候，未来集团的创业者们就看到了非洲潜在的巨大商机，成功的浅谈登陆非洲的岛国马达加斯加，凭借诚信为本、客户之上的理念，经过十年的发展，未来公司在非洲已经辐射东部三个地区的业务。在企业发展中经历了不同种族、不同文化类似、不同文化背景下的认同和过程，用知音的文化情、相知相惜解决的跨国企业的冲突、赢得了员工、客户的认同，使集团立足非洲不断的壮大。有一个小故事，这是我们在非洲刚打拼的时候，企业很难得到当地社会的认同，大家知道，非洲是一个比较动荡的国家，经过有部族之间的冲突和动乱，99年的时候，部族之间的动乱，导致全国的停电。于是我们到下面的各个乡镇去搜集汽油、柴油，用到家在当地进行收购，他们用自己的柴油向我们进行收购，结果这个刚刚到我们这里进行了还不到三分之一的时候，就看到一队军人从远方开过来了，当地的居民就非常的担心、害怕，以为是部落的武装进行扫荡，后来我们也很害怕，身在异乡，怕出危险。而这个军队的首领我们很熟，知道我们在这里收购是来保护我们。但是这个油落在这里，我们原来可以拿走，但是我们还是挨家挨户的给他们送钱。对他来说，是一种非常大的感动，哎这是什么企业啊，FDC，未来发展企业，于是我们的企业在当地有了很大的影响力，刚开始，竞争力比较差一点，后来中国的很多事情，有是一些小事，不断的积累、特别是当地的居民、当地的社会对我们有了认识，有了认可之后，赢得了市场。
员工是我们企业的首要资源和核心的竞争力，因为我们的海外分公司主要是东部非洲，员工也是当地人，少量的国内高层管理人员，进行管理工作，我们实行人性化的管理过程。海外员工也会参加我们的内部集体活动。同时他们也有机会安排先进工作者来国内进行旅游。使外籍员工对中国文化、对知音文化有了更深入的理解和认同，加深了他们对企业的归属感和认同感。有了如此认同我们企业的员工，我们怎么可能不发展壮大，我们实现了跨国界的企业融合，我们才有了在海外的持续发展。我们要让实现企业的本土化，让海外的消费者认同我们的企业。我们通过海外的分公司，实现销售，每一个地方都有一个排外和地方保护，国外也是，我们公司在确保自己产品质量的基础上，慢慢的由名不见经传，显为人知，而发展到被当地人推崇的公司，业务量增加，实现了海外本土化的推崇。我们在铝合金们也是当地的NO1，基本上垄断了当地的铝合金市场，我们从知音故里走出来了，有传递知音文化的责任，搭起中非文化的桥梁，在非洲国家举办多种形式的文艺演出，让当地人们了解中国、了解武汉、了解高山流水、了解知音平台，以文化为平片，充实展示企业形象，真正做到互相促进、实现双赢。这是通过国家的大使馆、民间的商会、组建中国的艺术团体，和当地的居民进行交流，传播我们的中国的传统文化。
为了让我们的海外顾客了解公司文化背景，了解知音文化，我们还不定期邀请国家重点顾客，包括他们的一些政府官员，一些很大的经销商等等，来到武汉、来到琴台、真实的感受知音文化的深厚内涵、荆楚大地养育了我们、古琴台的文化伴随着我们，随着武汉的发展，越来越多的人传承知音的文化，未来的武汉一定是海内存知己、天涯若比邻的情况未来的武汉一定会发展得更好。[10:45]
湖北三环海通张逸民：各位领导、各位专家大家好！纵观我们中国五千年的历史，中国的知音文化一直是中国民族宝库中的一部分，知音的文化同样凝聚了中国文化的精髓。他包含了以下几方面，首先知音文化是亲情、友情的文化，他能够使家庭更和谐，其次，知音文化背后蕴涵的是背后重视人才的观念，在以人才为主的先进，我们企业广交天下人才。知音以诚感人对当今社会的道德重建很有异议，对我们企业的发展有很大的促进作用，我们湖北三环海通02年到汉阳来发展，到今天已经有6年的历史，现在到湖北拥有6家公司，主要经营的是别克、和雪佛莱、上海通用汽车的销售和售后服务。我们经过六年的规模，已经达到了年销售4000台的销售规模，基本上已经做到了湖北省内别克和雪佛莱品牌汽车系列的50%的市场份额。那结合我们企业的实际情况，任何企业的发展重点在于他的核心价值，而不是说简单的资金、技术和产品，这三个部分是可以复制的，但是核心团队以及他们营造出来的那种可以传承的企业文化精神是不能被复制的，企业文化作为企业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂，是企业的无形的管理方法，建设企业的优秀文化，对促进企业的进步都有不可低估的作用。企业对外是一种宣传作用，对内是一种向心力、凝聚力，因此建立共同的文化氛围，树立共同的价值观，以及价值观指导的工作热情，实现无为而至，如何让知音文化和企业文化相结合是我们企业要结合的事情，知音文化所传承的文化内涵、争议、珍惜这永远是深刻的主题，对待员工、对待顾客、真心、真意是毋庸置疑的，在很多企业当中，虽然有的企业已经形成了一套较问为完善的自由文化，和下属企业缺乏良好的沟通和合作、缺乏团队精神，没有形成互相关心人、爱心人的氛围，这对企业发展来说，是非常不利的，有时候甚至会产生很大的影响，企业文化的先进性，我觉得坚实的实践和内在的科学原理，对这些企业来说，问题他们有没有营造企业发展中的知音文化，企业文化建设并不是随意性的建设活动，对待过程中，企业要制定知音文化，要制定科学规范、把员工职业生涯有机的结合起来，使员工潜能得到有效的开发，使企业有效的形成共同的价值观文化，才是企业内部形成的有效手段，企业对内是一种凝聚力，同样企业文化的外延，就是要在企业中自己的文化。把企业的外层传播到广大的消费者当中去，提高企业的品牌知名度、名誉度，形成具有鲜明特色的文化内涵，拥有相当的市场影响力的企业信誉、形象和品牌，企业形象和品牌是企业文化的象征和结晶，因为企业的品牌和形象表征着市场对企业产品服务价值观、信誉，包括企业家形象等文化因素的认同和接受，企业文化形象蕴涵越丰富、人文色彩越浓郁，所以作为我们汉阳的一个企业，我们觉得利用汉阳本身的这样一个知音文化的优势，更应该把知音文化传播好。但是把知音文化融入到我们的企业文化当中，是一个长期的工作，企业文化建设过程中，会经历各种各样的困难，我也想、也准备好做一个长期的工作准备，付出加倍的努力，切实的从实际出发，把企业文化和知音文化融合好、结合好。谢谢大家。[11:00］
小蓝鲸美食有限公司刘国良：尊敬的各位领导、各位朋友大家好！我今天讲一个企业怎么上台阶，第二个是给我们这个会议的一个建议。第一方面从三个方面简单讲一下，小蓝鲸汉阳店为什么要建立知音文化，第二汉阳店是如何建知音文化，第三是建了知音文化之后，效果怎么样？汉阳店为什么建知音文化，成功的企业建知音文化提高了企业的品牌。大家知道山外青山楼外楼是杭州人引以自豪的名片，天上九头鸟、地上湖北佬，借用这个文化，提升了企业的品牌，因此，他在北京争了光，也挣了钱，也为湖北人杨了名。这是我讲的第一个，成功的企业建立企业的文化建立品牌，就是文化参与了。
小蓝鲸正在打造的企业文化，就是合商文化的需要。小蓝鲸有四句话，过去我们姚老师说得很好，过去是经验的管理、科学的管理，我们小蓝鲸从02年到04年走了下坡路，那时候是经验的管理，我们从05年开始注入文化内涵，因此现在的整体情况应该是非常好的，我们现在目前的营业额和连锁店和覆盖面均是湖北餐饮业第一，而且是全国寿家营养餐厅，关键是我们注入了和商文化，其中有一个念好文化经，我们连续七年评为合法纳税户，我们对合作伙伴的诚信、顾客的诚信都很重视。第二是小蓝鲸差位文化的影响的需要。小蓝鲸的发展从03年开始，打造了与人不同、与己不同，一店一个的美食文化，企业的文化有很大的发展，第一是找位发展、第二叫定位阶段，第三是差位阶段。因此汉阳这个地方，知音文化是几千年，文化底蕴非常的深厚，因此缺一个只因为载体的餐厅，顾客有这个需求，游客有这个需求，同行业没有，蓝鲸也缺，因此我们采用了差位化的营销。第四是借知音文化的旅游，大家都知道，中国是礼仪之邦，这个文化他是讲等级的，各方面都讲等级，唯有音乐和吃饭是平等和沟通的一种桥梁，过去皇帝为了沟通大臣和时节的时候，他就用音乐来招待，因为音乐是无国界的，他是沟通最好的载体。同时吃饭也是最好的一个载体，因为人人都要吃饭，这是我们要借用知音文化的四个理由。
第二个方面汉阳店如何借用知音文化，我们在专家的引导下，由于我们的水平原因，做得还不够，我们主要是从三个方面来借用知音文化，菜肴方面、环境方面和服务方面。这些具有特色的东西都是和汉阳、武汉有关系的人，一联想起来为我们汉阳作出贡献、为武汉作出贡献、为湖北作出贡献的人，因此一看，就是身临其境，就是有一种亲情、友情、爱情的亲切感，马上就体现出来。我们把一楼打听改成知音打听，我们的好儿子，逢八、逢六结婚的人络绎不绝。二楼主要是商务宴请，这是在环境上面，每一个包房都以汉阳地名命名，都以知音文化有关联的文化来命名，让外地人慢慢的了解汉阳的旅游经典真是多，体现了白云黄鹤知音江城，就是这个汉阳呢是一个文化的发扬地。
第三是武汉的典故。给我们的顾客听，同时专门从音乐学院乐请了乐队弹奏古琴，以此来介绍汉阳的文化。这是介绍汉阳的三个方面。
第四是建汉阳店的效果，让顾客的满意率、效益率都提升了。从05年开始，小蓝鲸的营业额再度提升，刚才企业家所谈的对我也是有所提升。小蓝鲸致力于打造中国好吃、又营养的第一品牌，主要是第一个平衡、体现健康餐饮，三个环境主要是原料环节、烹饪环节、进餐环节，这都是在专家的指导之下，这都是在多菜平衡，运动平衡都是很有科学依据的，还有五级台阶让顾客感受到营养的一些感受，好吃我们有三本菜谱，定位菜谱，武汉有两季，就是春天13天，秋天13天这样的时间，我们开餐馆二十多年，总结了一下，定位菜品一年两本，流行菜谱20天一本，因此小蓝鲸在中国创造了菜谱的奇迹，中国的烹饪协会也专门来考察，我们也给他们介绍经验。好吃就是创新的意思，我们的创新主要是菜肴的创新，这是我们讲的第一个话题。
第二个是我对今天会议的建议。就是政府牵头、政府参与、部门支持拍一个知音为主题的电影节，让我们的企业出名。孙子讲“谋于石不绝于人”。这个意思告诉我们什么道理，就是说杨利伟如果不上天，蒙牛就不会与杨利伟合作，因此我建议汉阳把这个知音文化作为我们湖北人、武汉人引以自豪、甚至于中国人最自豪的文化，那么知音文化具有现代感、时代感，包括诚信文化、亲情、友情、爱情一系列的感情。只有打造这个品牌，我们的企业家才会傍这个大款。因此我就讲这么两点供大家参考，谢谢各位。[11:10]
主持人：下面请市委副书记殷增涛给我们讲话。[11:11]
武汉市委副书记殷增涛：汉阳区委、区政府举办这个知音论坛有很重要的意义。今天区委主要领导都到场。知音文化源远流长，知音文化从汉阳走向全国、走向世界，知音文化他们也出了一本书，对我们的宣传知音文化起了很好的作用，有很好的指导作用。知音是知人、知彼的文化，是以人为本的。知音文化无论在历史上还是在现代，都是有非常重要的意义，今天早上我看凤凰卫视台报告十七大，十七大很重要的内容修改党章，就是要把科学发展、以人为本写到新的党章里面去，我们现在知音文化是很好的呼应了这个重大的决策。知音文化同时又是一个诚信文化，俞伯牙最后和钟子期有约，最后钟子期因为去世了，没有如约，俞伯牙非常伤心，失去了一个朋友，因为钟子期因为身体不好，留下交代，很诚信了。所以承载天下的文化，我们现在需要大力的弘扬。知音文化也是高雅的文化，知音文化和《三国演义》桃园三结义的知音是有所不同的，他更多的是讲江湖的情义，知音的文化首先要懂音乐、懂琴，知道这是高水、知道这是流水，他是一种很高雅的文化，高雅的文化不等于不是大众文化，我觉得大众文化里面高压文化应该是其中很重要的一部分，不是矛盾的，应该是统一的，作用武汉来说，更需要知音文化这样一种高压文化得到弘扬，武汉人研究城市精神、研究敢为人先，和知音也是统一的，知音文化作为一种高压文化，我觉得是在建设中国特色社会主义现代化建设的进程中，也是特别需要弘扬的。往往给我们武汉一种很粗放和豪爽，或者甚至很火爆、很抽象的形成，我觉得这是远远不能够选面的概括武汉人的精神，远远不能概括武汉人的形象，高压文化懂得知音，这应该说是武汉很重要的文化内涵。所以汉阳区举办这个知音文化论坛很有异议，推进知音文化的建设，弘扬某种文化需要大力的宣传、大力的推崇。我曾经在市里的会上我多次讲我的感受，现在我们到成都去、到长沙去、到重庆去包括到河南，它们当地文化的弘扬渗透到他们的企业、渗透到他们的各个商业、成功有很多喝茶的好地方，长沙也有很多喝茶的好地方，看不能当地的文化楹联雕塑，这方面的文化氛围很少，其实在武汉诞生得很好，全国都只知道诗词，但是物化了以后，武汉表示得非常少，什么餐饮、什么台址、什么湖景、都是花岗岩、大吊灯，都是西方的雕塑，有的还算搞得得体，有的不是很得体，看不到中国的文化，看不到武汉的文化，这个和我们的四川成都、长沙差距很大。我不是反对这些东西，我是觉得我们自己的文化没有得到很好的弘扬、建设，所以我希望通过汉阳的知音文化论坛，汉阳的知音文化应该走出汉阳，走出汉阳的前提那就是汉阳必须真正把知音文化充分地彰显，让汉阳成为建设知音文化的样板区，能够渗透到各个方面，这个知音文化既是我们武汉文化的城市模块的很重要的一部分，也是武汉改革开放过程中所必须营造的一个投资环境，所以汉阳知音文化和蔡甸都是发源地，现在有一个琴台，这个是前所未有的。这个项目搞得非常的好，当年网上称之为十大奢侈建筑，当时余书记来看了以后，他知道这个平台，他说我们搞一个建筑还是要搞得好一点，标准要高一点，高度赞扬这个建筑。所以汉阳有很好的文化祭奠、很好的文化基础，应该成为弘扬知音文化的样板区，这方面有很多工作要做，来推动我们知音文化的建设。请大家批评指正谢谢！[11:16]
主持人：非常感谢我们的殷书记，下面请来宾继续发言。[11:17]
武汉新澳房地产开发有限公司涂开朗：最近几年，通过月湖、古琴台的建设，都表明了有意将知音文化做大做强，这是具有时代意义的举措，我们公司房地产的开发建设，作为一个项目企业，我下面谈一谈参加这次活动的一点体会。
第一，国际旅游节系列活动的举办、旅游景点的开放，极大的提升了这个区域的形象与地位，让这个区域具有山、有水等自然资源的园林城市由多了一个，这些都企业的发展是赢来了一个大的环境，有极大的推动作用，我们很荣幸、也很有信心在这里开发建设，也会为这个区域的建设发展，以及区域的建设作出我们应有的贡献。
其二知音文化的内涵将会为企业的核心文化，主要体现在重情感与守诚信，这亮点对于任何一个企业来说，都具有深远的意义，一个企业，涉及的层面是很广泛的，企业与企业之间，企业与员工之间、企业与政府之间的工作交流，除了遵守既定的游戏规则外，也要讲感情、也要讲诚信，这样对于构建一个和谐企业、和谐社会都是很有必要的，所以我们企业要做大、做强，应该提倡知音文化、知音精神，让这种文化内涵转换化企业的核心文化，让这些文化渗透到企业的决策层管理层这是受益匪浅的。
其三知音文化的景点建设不要过多的考虑的商业化，得不到实在的发展，更不利益知音文化的建设。
其四知音文化的推进要强调本地居民及外地游客的参与性。对于国际旅游节的参与活动，要让更多的人了解它，这个品牌才能得到建设，这个知名度才能让更多的游客关注它，才能让社会的人来了解。谢谢大家。[11:22]
武汉万通置业有限公司：各位领导、各位专家、各位企业家，大家好！刚才听了专家和领导的发言以后，我是深有感受，作为企业家有这个的学习机会非常难得。刚才发言的企业家结合自己的特点，深受知音文化的影响，让我也受到启发。我们刚刚入住汉阳区域，做了两个项目，我从项目的学习方面谈两个体会。什么叫知音，知音就是情感的表露，是一次心灵的触动，什么都要多说，认定了就不要改变，就是这种专著，一种执着，古希腊哲学家说过，存在的就是合理的。子期读懂了伯牙的心声，他们的这种情是人间寻寻觅觅不可寻的。那么今天作为一个企业家，作为一个商人，那么他最重要的应该是成为一个情商，情商一步步成为一个人的高度，成为考验一个企业、一个企业家不可或缺的因素。归结一点，所谓的知音文化就是由人而演变出来的专一执着。谈三个体会。
一、对待员工方面，秉承知音的精神，使人才集尽其用。在这个方面，刚才各个企业作出了榜样。从我们知名的海尔企业来说，他更是一种海尔神话，他提高了人人是人才的理念。让人人都有公平感，人人都有成就感，他在海尔打造了一个尊重人、理解人的文化氛围，给职工设立了海尔奖和海尔希望奖，用员工的名字命名他们的小命名，等等这些小措施，是海尔创造了，海尔在98年合理化的采取了3.7万员工的加以，他创造了1.3亿元。充分发挥每个员工的潜能，让他们在日复一日的工作中找到快感。
第二是对待客户方面。我们要成为他们的知音，知其所需，忧其所虑。企业以什么以客为中心，在这方面企业家谈了很多的典范，比如万科，他给企业作出了示范，客户价值驱动原则，不断加强已经关注客户体验的业务流程，等一系列万科的措施，总是能站在第一时间准确的了解客户想什么，客户担心什么，客户需要什么，客户不在是高高在上，顾客不在是高高在上，而是以一种平等相处的朋友，知音他就是一种相互，一个动态的词汇，万科把这种动态做足了，所以他成功了。
第三是对待合作伙伴上面，诚信第一标准，也是我们的企业文化中的第一元素，没有诚信企业无法立足，更谈不上发展，这方面有很多的成功的例子。因为时间的关系就不说了。
第四，企业对外是一种旗帜，对内是一种影响力，企业离不开企业有关的文化，文化的企业文化离不开一个情字，有人在的地方就有情，所以企业文化的落脚点就再一个情字，而企业文化的根本也是情，所体现的就是这番情意，企业文化需要知音文化的渗透，知音文化需要借助企业文化的实现。
就这几点体会，请各位领导指正，谢谢。[11:24]
武汉社科院原副院长、研究院、历史学家皮明庥：我简单的说句话。从2002年月湖进行拆迁改造的时候，我就开始关注这个知音文化，关注这个古琴台，后来我们通过两年多的努力，与我们市旅游局的、区旅游局的、特别是月湖管理区的通过共同合作，这个事情又得到了汉阳区委、去政府的支持编制了这么一本书，这本数里面我简单的解释两点，第一个就是我们这本书下决心搞清楚一下这个知音典故到底是怎么回事？在这以前我们搞得比较笼统，说得不是很清楚，这次我们认真的考察了中国的古籍，就发现了五本先秦、秦国的知音文化，提到了伯牙和子期的故事，从中国的原点提到了这个问题，请大家看这本书的时候注意一下。
第二在考察当中，再次根据武汉的本土文化，他不是外人文化，蔡甸和我们现在的汉阳区，古汉阳就是我们整个的知音故里，我们的汉阳的古琴台、蔡甸的马鞍山、钟子期的坟墓、共同构建了武汉的知音江城，知音文化的原生地，所以这里面有很多弘扬的工作我们共同去做，第三我们这里说明了一下，这个知音文化不仅仅是古典文化，一个本土文化，而且已经走上了国外的文化，在国内流传就更多了，国外包括日本、韩国、德国、法国都有些知音亭，我们的美国旅行者后，已经把这个绿水这个金曲带到太空上去了，在天外寻找知音。在我们中国的文化当中，想取得这么高的知名度，全国的这么多国家，还是很不多见的，这是我说的这个书里面涉及到的三个问题，和大家说明一下。最后我想简单的说一下，这个知音文化，今天听了企业家的文化后，很受启发，知音文化不仅仅是企业文化，而且是当代文化，而且渗透到社区、渗透到企业、渗透到学校的一种人们的文化，老百姓的文化，企业的知音文化是大有可为，以前我就这个问题提出了几点建议，第一个我建议汉阳区和市旅游局、月湖风景区来考虑，我提议在钟家村或者是月湖地区塑造一个标志性的钟子期的“像”，我们知音故里出了一个钟子期，但是钟子期的塑像是不是放在恰当的位置上，塑造一个有文化品位的钟子期像。把一个广场，就是古琴台广场就可以叫做钟子期广场或者叫子期广场，这是第一个建议。第二个建议古琴台的陈列室里头，建立一个古琴的陈列室，他的旅游性、他的观赏性、如果有条件当然可以扩展成一个博物馆，但一开始不可能那么大，搞个陈列室可以。第三个建立以知音文化为核心的汉阳大旅游区，沟通汉阳、蔡甸的旅游线，把这个旅游线联合起来，建立一个大的旅游区。我觉得汉阳可以和黄鹤楼、建成武汉三大旅游区，要以旅游为重要的新汉阳，第四个我建议能不能办好月湖古琴台一代的乡亲会、知音分点，刚才我在外面听到一个把世界风俗移过来在汉阳展示，相应的餐饮、住、玩也就在分点附近扩展，第五个就是能够巧打知音品牌，在企业中创立知音品牌产品，如食品方面、或者其他的日用品方面，其实小蓝鲸搞知音店他已经是打了一个品牌，打得不错的，策划出以只因为品牌的产品，工艺品，第六个就是要拍好以知音为主题的电视、电影，扩大海内外的影响。最后一个建议，就是我们知音论坛、知音的旅游企业，要变成知音经贸旅游洽谈会，就是我们现在在武昌看到一个首义文化旅游洽谈会，这个每一届都有很大得成绩 ，我们把知音论坛搞成一个知音经贸节、洽谈会或者是一个节日，那么我们的汉阳必然会走给更兴旺、更好。谢谢大家。[11:48]
汉商集团麻建雄：尊敬的各位领导，各位来宾大家好。在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的伟大时代背景下，研究和弘扬知音文化正当其时。随着经济的发展，原始的具有发展竞争力，他包括形象、影响、制度、文化、价值观念等方面的内容。文化是原始的主要载体，没有原始的要注重发扬中华文化、传统文化的优势，知音文化是中国历史文化中宝贵的遗产，是重要的非物质资源，也是企业取之不尽、用之不竭的文化源泉，挖掘企业的文化内涵，打造企业原始的具有重要的价值和现实意义。知音文化中，蕴涵的诚信、和谐、真情的历史文化精髓，应该成为商业企业的价值取向和核心文化。我谈三点。
第一把知音文化中的诚信作为企业文化的灵魂，知音之所以成为千古佳话，是人们对诚信的赞美，随着时代的变迁、社会的发展，诚信是永恒的要求，国无信不立。经济的发展，诚信的要求越来越高，在现代经济运用环境下，企业要树立诚信为本的经营理念，只有在诚信为本的基础上，才能获得持续的发展。诚信应该是企业的第一君子，是经商从贾的道路规范，是企业发展的通行证，也是企业宝贵的资产，企业的诚信包括要善待消费者，善待合作者，以法经商，具有强烈社会责任感。
第二，把知音文化的和谐，作用企业文化的内涵。知音文化是中华民族“和”的思想的典范，相互合作、相互理解、相互支持、相互欣赏、相互激励，方能成为知音，方能成为沟通、理解之友。和谐思想占有十分突出的地位，这些都是受合的文化的理念，英国的哲学家罗素就认为，中国的和谐文化中，和谐是第一位的，地球上有比现在更多的欢乐、祥和，和谐是发展的主流，发展是共同的企盼，和谐促进发展、发展促进和谐。对企业来说，追求利益，盈利最大化是每个企业的目标，但如何盈利、“和”的思想给我们办企业的人非常重要的启示，就是要崇尚人和，人和万世兴，讲究和谐公生。这样的企业才能兴旺发达。
第三点，把知音文化中的真情作为企业文化的要义。知音美谈激起人的无数共勉，为人的真情所感动，企业的生存和发展关键在于如何在企业内形成凝聚力，而企业的凝聚力就要富有真情，因此真情是企业发展的要义。这样的企业就能够树立良好的形象，接纳各方面的人才，打造一支精诚合作的团队，在任何情况下都能团结和凝聚员工，员工原以为企业贡献力量。
汉商集团作为在知音文墨上树立起来的企业，在自己的企业文化中深深的打造了知音文化的烙印，我们注重企业远景的建设，有知音饭店等更有非物质形态的，利用知音文化的内涵，形成了以诚、和、勤为核心的企业文化，在新千年到来了时候，我们就提出致力于打造和谐汉商、文化汉商的经营理念，对自己的员工讲诚信，对合作伙伴讲诚信，八十年代初，汉商就在上海召开了首届工商联谊会，这是厂商合作的关系，建立了诚信、友好、双赢的新型战略合作伙伴关系。推动汉商与广大合作者健康发展。加强企业的诚信体系建设，对供货商实行无障碍电子计算，营造和谐发展的氛围，领导班子和谐，上下和谐、政企和谐、工商合作关系和谐，创造良好的合作软环境，在创造发展的过程中，与自己的和谐文化，形成共建汉商的和谐氛围。
现有员工中，80%来自被兼并、收购企业，对他们在对于上一视同仁，使千条心、万条心，从员工的根本利益出发，做到企业和员工全面发展共同进步，增强员工的责任感、荣誉感、幸福感，让广大消费者体会具有真情的服务。
为政府排忧解难，参与社会的公益活动，赢得广大员工和消费者和社会群众的信赖，武汉“十一五”规划商业网点发展规划，明确规定，以汉阳商场为中心，向四周辐射，以汉阳为中心，打造三级中心，已打造的琴台剧院，相互呼应、相得益彰，成为武汉新区一道亮丽的风景，在打造钟家村的过程中，致力于打造知音文化的品牌，把钟家村世纪商业中心建成文化、商务、旅游一体的标志性的商业区。这次的论坛也很好，上次的论坛停留在知音文化的挖掘，那么这一次的论坛就走了一大步，就是把怎么弘扬知音文化、企业文化更好的结合起来，谢谢大家。[11:36]
主持人：各位来宾，由于时间的关系，今天的来宾发言告一段落，没有发言的来宾，我们将您的发言将摘录刊登，下面请旅游局长讲话发言。[11:49]
汉阳旅游局局长徐绪群：今天我们在这里举行2007武汉国际旅游节系列活动之一的多彩知音城，汉阳区第二届武汉论坛，再次我代表武汉市旅游局向各位领导、专家、企业家对武汉旅游业的关注和支持表示衷心的感谢。发现在2000多年前的知音故事，逐步演变成为今天对情结有益的美好传说，是中国民族典型的代表。武汉不仅在圈中留下许多遗址，而且这个精神也深深的融入了城市的发展之中，成为武汉的重要元素，武汉的旅游形象口号是白云黄鹤优雅江城，向南来北往的旅游者传达了中华民族的美德。武汉一批新的景点像继建成，市场反映强调，连续两届知音论坛的举办，对提升知音文化的核心价值有极大的现实意义，论坛吸引了社会各界人士的高度关注，今天这么多企业家光临论坛就充分说明了这一点，前面不少的专家、企业家就知音文化的紧密结合，以及通过怎么样提升知音文化发展自己的企业，提出了真知灼见，我想知音文化的发展对武汉经济建设的发展有极大的促进作用，同时弘扬传统的民族精神，留住民族记忆，守护精神家园，也将有着重大的作用。本次论坛的作用是打造知音文化品牌，促进企业的发展，开展知音文化与企业的研讨，加强知音文化与企业文化的融合，这一次和企业结合在一起，我想这一次的论坛主体选得是非常好的。这一次品牌经济的核心是企业的文化，企业的文化根在民族文化之中，既要吸收民族文化的精髓，更要突出民族文化的个性特征，知音文化作用中华传统文化宝库中的传统民族，又有汉派文化的地域特色，是企业文化中非常值得吸收的要素，应该引起本地企业的高度重视。
今天这么多知名企业家会聚一堂，畅谈企业的发展，是一件可喜可贺的事情，如果企业的发展起到互相促进、相得益彰的作用。在武汉，黄鹤楼作为企业品牌来打造，已经取得了很好的效益。黄鹤楼烟、黄鹤楼酒都是国内知名的品牌。此次知音论坛可以说取得了推波助澜的作用，我们希望，推动此次论坛，以“知音”来命名的产品占有国家企业品牌的一席之地。我们市旅游部门也将发挥优势，为企业的发展营造好的环境。衷心希望我们大家为知音文化品牌的发展贡献理想，谢谢大家。[11:53]
主持人：下面请汉阳区的区长讲话。[11:54]
汉阳区人民政府区长徐晓：我们各位领导、各位专家、学者以及我们的企业家朋友，大家上午好，应该说今天我们在这里举行知音论坛是我们在座各位、包括汉阳、武汉了解知音文化、热爱知音文化共同的心声，实际上也是大家基于汉阳区的一个历史任务，通过举办这个知音论坛，来继续充分的挖掘传承和弘扬我们的知音文化，刚才各位专家、企业家的朋友从不同的角度、不同的层面对知音文化与时俱进的进行了一些解读，提出了很好的见解和建议，充分了智慧和理性的光芒。今天论坛的时间很短，大家言犹未尽，大家的真知灼见我们都会收录下来，把大家对知音的理解，作用我们下一步推动知音文化产业发展方面，作为我们宝贵的精神财富。今天的论坛很有成效，体现在认识更加深入了，无论从他的内涵、外延包括对他的理解，以前知音文化是人与人之间，现在认同是自然领域和自然领域之间，很多是从团队的角度，原来是从个体的角度，这是一种深入，原来是人与人的，现在上升的企业的文化，同时呢我们在上面从人与人之间，精神的交融、体现价值观、包括企业的精神，我觉得这都是我们今天会议的一个收获所在，也是一个创新所在。第二我感觉信心更足了，我们今天在这里讨论了产业化的文化，同时在这里面让我更加有信心的是企业家在知音文化的认识，并且把知音文化尤其和企业文化很好的结合起来，用企业的文化推行文化的发展力，让我对企业的成长，对我们这里面走出一大批能够知晓、通晓知音文化，通过企业内部文化的爆发力、动力来带动企业的发展，我看到了希望。
第三我觉得这个会实际上我们得到了很多知音，虽然我们谋面虽少，但是知音常在，平常没有很好的接触，但是某些专家、嘉宾在发言的同时，很多同志频频点头，这就是切合了知音文化的精髓，如果把它比喻成伯牙、子期的就是听琴，有共同的感悟，这实际上就是知音，知音不在于谁认识谁，关键在于我们精神层面的交流、产生的共识、共鸣。从我的初步理解这是初步体会。从知音的文化来讲，源于我们的大汉阳，经过两千多年的传颂，应该是我们中华民族特别是我们武汉江城这么一个精神的财富，如果怎样来借助我们优势，来传承、弘扬好我们的知音文化、推动我们的社会经过又快又好的发展，应该是我们当前、甚至是今后一段时期的一个很主要的任务，那么在这里，通过文化，不但体现在促进我们经济社会快速的发展，更加促进经济社会有利的发展，刚才几位专家讲的是资本型的、现在是人性型的发展。现在知音文化贴合了和谐社会、构建了基本的、根本的要求。所以从弘扬知音文化来讲，不管从任何层面来讲，我们的责任是非常重大的。那么这几年来，包括社会各界也非常重视知音文化的建设，通过举办知音文化旅游节，还有其他的一些汇聚活动，挖掘内涵、打造旅游品牌，奠定了一定的效果。达成了共识，这个是武汉城市之魂，有独特的、不可排他性的独特的魅力。第二要把知音文化的无形魅力转化为实实在在的发展之力，这力怎样形成一个具体的项目、产业链是中国知音文化打造不仅是我们经济社会的发展、那我们老百姓在这里面能够得到更多的精神文化各个层面的一些享受，我说这也是我们今后推动弘扬、进一步的知音文化的方向。从另外一个角度讲，很多专家也说到，弘扬知音文化单打单不行，单靠政府也不行，还是要靠社会、企业、方方面面的力量，才能把我们的企业进行很好的弘扬。
简单了说了三个感受，不当的地方请大家指正。现在经济是一个城市发展的基础，文化是城市的灵魂，有很多城市也是因为他有独特的文化而产生了强烈的魅力，刚才讲的法国很多城市，文化是一个磁场，但任意一个主体置身于磁场当中的时候，就会产生主流的意识，它有不同的理解、不同的感受，在这个磁场当中很容易形成共同的价值观，形成合力。在这里政府要整合各方面的资源，包括专家、学者、企业、媒体还要加上群体，五位一体，作为服务组织，那么在这里面可以发挥一个组织者和服务者的作用，同时有效的搭建一些平台，比如说文化产业的政策，对外的推荐等等方面，政府也可以搭建很多平台，所以政府的引导兴和政府推动文化的主导型上要发挥这个作用。
第二是我们企业应该说也是传承知音文化当中要发挥骨干作用，从几个方面来认识，第一企业需要文化，这是大家得出的基本共识，如何从企业发展的阶段来讲，从我们现在的理念来讲，从资本变化人本，从企业的目标来讲，原来是目标利润最大化，现在是价值最大化，这里面是一个很核心的问题，是一个企业，企业核心的价值观和企业竞争的问题，这个第二个从企业来讲，实际上他也是企业文化建设的主体力量，刚才大家讲的很多企业，有它独特的文化，这些企业在发展过程当中形成的文化，弘扬自己的文化，促进自己的发展，形成良好的文化，实际上文化是企业包括核心价值观是企业内部的一个核心的动力所在。而且实际上我们很多企业创造了很多应该说是很有价值的一些企业理念，并且是发挥很大的作用。
第三知音文化和企业文化之间相融通的地方。知音文化的载体是琴，他的表现是情感，实际上核心是什么，我觉得是认同，不能认同的情感也达不成，核心是认同，所以在这里面，我觉得企业产品来讲，你说我买一个杯子，杯子是形式的产品，水是核心的产品，这里面买什么产品，这对你产品的设计理念、包装等等，实际上也是一种认同，虽然体现的是买卖的关系。综合企业的团队，更不用讲，内部团队的和谐关系，那么实际上共同的目标、共同的事业、共同的情趣、共同的价值观来凝聚我们的力量，凝聚我们的思想。把我们刚才所讲的企业的环境，有融合的环境，酒逢知己千杯少，也要体现知音文化的相互的认同和沟通在里面。
从这几个角度讲，优化我们的生存环境也是息息相关，紧密相联。企业传承文化的基础作用。刚才有专家提到：地名、路名、不断强化这种符号就是对文化的一种引导。引导性，组织我们的专家，包括大家手上拿的这本书，大家要了解我们的知音问题、解读我们的知音问题，也是我们知音文化不断传承、弘扬的一个很核心的问题。因为人总在变化，人有心就有交替，文化传承不停的要有引导性的一些载体，第三是要注重平台的构建，比如说我们平台的建设，讲的一些雕塑，还有把我们的会、节、论坛各种合同，政府部门要注重这些平台的建设，参与性，任何文化平台的建设，他总是有局限性的，曲高和寡，让我们的群众在参与当中去感悟，在感悟当中去传递，在传递当中我们要彰显我们的文化，在彰显当中弘扬这种文化，所以这里面恐怕有更多的开展群体性参与活动，推动我们知音会节、贸易洽谈会这都是很好的创意、值得研究的创意。当前整个大汉阳新区的建设也是一个大开发、大建设的时期，这里面对于我们汉阳有一个基本的定位，是适宜居住的城区，是历史的中心区，这里面已经勾勒出来，符合汉阳的实际，把我们汉阳的文化和知音文化结合起来，把文化的魅力、驱动力作为我们发展的根本动力之源，那么在下一步的工作，我们要促进加强文化景点建设，构造高品质的平台，第二是创新提高文化的影响力和穿透力加强一些推进，包括对知音文化的解读，提出我们知音文化的神，第三是积极发展文化产业，由文化上升到文化产业，是一个链条式的开发，比如说旅游线路的打造、比如说文化作品的文化，比如说休闲文化观光旅游产业的问题，在这里面恐怕还有经济的角度和文化怎样来一起相互融合、共同发展。
总的来讲，非常感谢各位专家、学者、各位领导出席今天的知音论坛，我想大家的见解和建议一定会为我们汉阳乃至于武汉、整个江城的发展、和谐发展一定会起到推波助澜的作用。借这个机会，按照书记的要求和委托讲几点不成熟的建议，供大家参考。谢谢大家。[12：11]
主持人：各位领导、各位专家、各位来宾，本次论坛在大家的大力支持下，取得了圆满的成功，你们的精彩演讲给了我们很多启迪，让我们受益匪浅，在此，我们再一次表示中心的感谢。本次论坛得到了九州通有限公司、湖北海陆景发展公司、大桥局房地产置业有限公司湖北新长江置业有限公司、武汉钱塘江置业有限公司、武汉新澳房地产有限公司、汉阳艳阳天大酒楼的大力支持，在此一并表示感谢。本次论坛到此结束。谢谢大家的参与。[12：13]
[各位网友，2007年第四届武汉国际旅游节暨第四届“多彩知音城”汉阳区知音文化旅游节，知音论坛的网上直播到此结束，感谢大家的关注。]
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